Как уволить сотрудника по сокращению

Увольнение сотрудника по сокращению штата - наиболее простой способ увольнения. Он закреплен в п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении по сокращению важно, чтобы сокращение действительно имело место и было подтверждено документами. Кроме этого, важно выплатить сокращаемым работникам выходное пособие.

Инструкция

1. Сокращение штата работников - одна из действенных мер улучшения организации труда. Чтобы уволить того или иного работника по этой причине, необходимо доказать факт наличия сокращения. Его можно доказать путем внесения изменений в штатное расписание компании. Увольнение должно проводиться после появления измененного штатного расписания.
2. Для увольнения работников по сокращению формируется комиссия по увольнению, как правило, состоящая из директора по персоналу, юриста компании и (при наличии) представителя профсоюза. Комиссия выбирает работников, которых желает уволить. Не допускается увольнения беременных женщин, а также несовершеннолетних работников без согласия органов опеки и попечительства. Также не допускается увольнение находящихся в отпуске или на больничном.
3. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении в письменной форме не менее, чем за два месяца до увольнения. Если у работодателя имеется подходящая для увольняемого работника или нижестоящая должность, то он обязан предложить ему перейти на такую должность и только после отказа в переходе вправе уволить работника.
4. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие - его средний месячный заработок. Кроме этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, который не может превышать двух месяцев со дня увольнения.