Как внести изменения в правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка - это нормативный акт, регламентирующий отношения между работодателем и работником в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ, коллективным трудовым договором и Уставом фирмы. Документ разрабатывается администрацией предприятия совместно с профсоюзной организацией или другим представительным органом трудового коллектива. Правила регламентируют нормы оплаты и охраны труда, трудовой режим, дисциплину, гарантии и компенсации для работников предприятия. Внесение изменений в правила внутреннего распорядка может состояться по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ, но в большинстве случаев порядок изменения правил не отличается от порядка принятия. Основанием может служить изменение технологических или организационных условий труда и как следствие невозможность соблюдения сторонами условий трудового договора.

Инструкция

1. Составьте приказ о внесении изменений в правила внутреннего распорядка с точным описанием каждого пункта, подлежащего корректировке. Документ должен быть подписан руководителем предприятия и уполномоченным представителем трудового коллектива.
2. До издания нормативного акта в новой редакции уведомите работников фирмы о принятых изменениях в письменной форме. В соответствии с требованиями ст. 72 и 74 ТК РФ сделайте это не позднее, чем за два месяца до вступления в силу новых правил внутреннего распорядка.
3. Подготовьте и завизируйте новый вариант Правил внутреннего распорядка к моменту вступления в силу внесенных изменений.