Как уволить сотрудника по статье

Администрация предприятия увольняет сотрудников по статье только в крайних случаях. Обычно при любых трудовых и дисциплинарных нарушениях пытаются договориться мирным способом и предлагают уволиться по собственному желанию или по обоюдному соглашению. Если нарушивший сотрудник не соглашается на мирное расставание с работодателем, его могут уволить по статье. При этом виде увольнения нужно соблюдать ряд требований и условий, чтобы при обращении сотрудника в суд или в трудовую инспекцию работодателя не обязали восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный отдых.

Вам понадобится

• -акт нарушения
• -письменное объяснение причины
• -письменное наложение выговора с наказанием

Инструкция

1. Сотрудника можно уволить по статье за опоздание на работу даже на несколько минут. Главное это опоздание правильно оформить и наложить дисциплинарное взыскание. Для оформления опоздания нужно составить акт с указанием времени и дня опоздания. Попросить от сотрудника письменное объяснение причины опоздания. Если он отказывается писать объяснение, то оформите акт об отказе. Составьте письменный выговор с наказанием. Со всеми составленными документами ознакомьте сотрудника под расписку. Даже если человек ничего не хочет подписывать, при увольнении его по статье суд и трудовая инспекция не найдут причины обязать вас восстановить его на работе. Увольнение нужно оформлять с записью в трудовой книжке о неисполнении служебных обязанностей.
2. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и не предъявил официальные документы о своем отсутствии, то его можно уволить по статье составив акт отсутствия на рабочем месте, взять письменное объяснение, наложить письменное взыскание и уволить с записью в трудовой книжке за прогул.
3. За употребление спиртных напитков на рабочем месте, опоздание с перекуров и обеда также можно уволить по статье с указанием причины как неисполнение служебных обязанностей.
4. В общем, если работодатель захочет уволить сотрудника по статье, он найдет причину, за которую можно это сделать. Главное правильно оформить все документы.