Как выгодно взять отпуск

Очередность «отправки» сотрудников в ежегодный отпуск в соответствии со ст. 123 ТК РФ устанавливается утвержденным в организации графиком. О дате начала отпуска работодатель должен уведомить вас не позднее, чем за две недели. Как правило, если речь идет о сдвиге периода отдыха на считанные дни, кадровая служба идет навстречу сотруднику. Гибкий подход в определении дней отпуска и знание льгот помогут вам рационально использовать перерыв в работе.

Инструкция

1. При планировании отпуска вам надо учитывать, что дни отдыха рассчитываются в календарных днях. Вам будет положено 28 таких дней.
   В их число входят выходные (праздничные дни - исключение). В то же время у вас есть право разделить отпуск на две части. Одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, вы можете спланировать начало отпуска на тот день, когда два выходных окажутся «за краем» периода, и вы отдохнете на два дня больше.
2. Помните, что есть категории работников, которых работодатель на основании ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ должен отправить в отпуск в удобное для них время. Эта льгота распространяется на:
   - мужа, который имеет право на ежегодный отпуск в период, когда находится в отпуске по беременности и родам его жена (ст. 123 ТК РФ);
   - сотрудницу, которая хочет уйти в очередной отпуск перед положенным по закону отпуском по беременности и родам, после него или вслед за отпуском по уходу за ребенком;
   - совместителя, уходящего в отпуск по графику основного места работы;
   - работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет (а также опекуна, попечителя) и сопровождающего его для поступления в удаленное образовательное учреждение (ст. 322 ТК РФ).
   Отпуск в удобное время могут взять работники, награжденные знаком "Почетный донор России".
3. По личной инициативе и по письменному заявлению вы можете просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы. Это дает возможность отдохнуть по путевке, совершить поездку в сроки, которые вы не можете изменить.
4. Помните: 28-дневный положен как тем, кто работает в режиме полного рабочего времени, так и тем, кто трудится неполный рабочий день. Если вы моложе 18 лет, вам положен удлиненный отпуск - 31 календарный день. При инвалидности также идет прибавка в 2 календарных дня.
5. Если у вас ненормированный рабочий день, вам положен дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ).
6. Изучите коллективный договор вашего предприятия. Согласно ст. 116 ТК РФ организация вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам сверх установленных законодательством. Так, привлекая на работу лучших специалистов, некоторые работодатели включают в соцпакет положение о дополнительном отпуске в 7 дней. Такие отпуска могут быть использованы по согласованию с руководством. За неиспользованный дополнительный отпуск можно получить компенсацию.
7. Отпуск может быть перенесен на более поздний срок с учетом ваших пожеланий, если вы до начала отпуска заболели.