Как не платить премию работникам

Выплата премии должна быть указана в положении о премировании, которое является внутренним правовым актом предприятия, и в трудовом договоре. Но независимо от этого на основании статьи №114 работодатель имеет право самостоятельно решать, когда, в каких размерах и за что выплачивать переменную часть заработной платы.

Вам понадобится

• - положение о премировании;
• - приказ.

Инструкция

1. Если предприятие терпит убытки, кратковременно нет заказов, сломалось оборудование или отсутствуют расходные материалы, вы имеете полное право не выплачивать премию, которая, по сути, является денежным поощрением стимулирующего характера за определенные высокие показатели в работе. Нет показателей - нет премии.
2. Кратковременная приостановка выплаты премии, связанная с тяжелым финансовым положением, не может быть рассмотрена трудовой инспекцией как нарушение прав трудящихся. О приостановке выплат уведомите всех сотрудников, выпустив приказ произвольной формы, и огласите его всему коллективу.
3. Невыплата премий при стабильном финансовом благополучии предприятия может быть расценена, как нарушение прав трудящихся. Сотрудники имеют право подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
4. Первичная или независимая профсоюзная организация обязана защищать интересы трудящихся и вправе требовать от работодателя объяснения причины, по которой при стабильном финансовом положении, успешной работе с высокими показателями премия не выплачивается. Работодатель обязан прислушиваться к мнению лидеров профсоюзной организации. На этом основании вопрос о выплате премии должен быть решен положительно.
5. При обращении коллектива сотрудников в трудовую инспекцию или в суд на вашем предприятии могут провести аудиторскую проверку финансовых документов. Если в ходе проверки окажется, что предприятие работает с прибылью, вас могут обвинить в невыполнении условий положений о премировании и трудовых договоров, заключенных с сотрудниками с указанием условий выплаты премии, вознаграждения или поощрения. Все это может привести к наложению административного штрафа. Поэтому невыплата премии оправдана лишь в том случае, если предприятие терпит временные убытки. Во всех остальных случаях вы обязаны выполнять указания положения о премировании.