Как оплачивать ночное время

В некоторых случаях работодатели привлекают своих сотрудников для выполнения трудовой функции в ночное время. Оплата за такую работу производится в повышенном размере. Порядок исполнения обязанностей в данное время суток регулируется Трудовым кодексом РФ. В статье 96 этого кодекса прописан перечень специалистов, которых не разрешается привлекать к труду в ночное время без их согласия.

Вам понадобится

• - Трудовой кодекс РФ;
• - штатное расписание;
• - график сменности;
• - трудовой договор;
• - коллективный договор;
• - бланк уведомления;
• - постановление Правительства РФ №554.

Инструкция

1. Если в вашей компании установлен сменный график работы для непрерывности производственного процесса, порядок оплаты исполнения трудовой функции в ночное время, которым считается период от 22 до 6 часов, пропишите в трудовом договоре (контракте) при приеме сотрудников на должность.
2. Для привлечения специалистов к труду в ночное время, если при заключении договора такая работа не предусматривалась, составьте коллективный договор. Укажите в нем порядок оплаты исполнения обязанностей в данное время суток. Ознакомьте сотрудников с документом под расписку. При наличии в фирме профсоюзной организации учтите мнение ее представителя, что прописано в статье 372 ТК РФ.
3. В постановлении Правительства РФ № 554 указано, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере. Установите коллективным договором процент доплаты за исполнение обязанностей в данное время суток. Вышеуказанным постановлением регламентировано, что размер доплаты должен составлять не менее 20% от оклада (при повременной оплате) или тарифной ставки (при сдельной оплате). Вы вправе установить и больший процент надбавки. К примеру, 30 или 40%.
4. Если сотрудники, которых вы желаете привлечь к труду в ночное время, относятся к категориям, прописанным в статье 96 ТК РФ, составьте уведомления. В данном документе предусмотрите их право отказаться от такой работы. При согласии специалистов заручитесь их распиской в коллективном договоре.
5. Трудовым законодательством регламентировано, что период труда в ночное время сокращается на один час без снижения полагающейся оплаты. Для сотрудников, которые работают по неполной неделе, данная норма не применяется.
6. Учтите, что доплаты за ночное время включаются в расходы, на их размер снижается база по налогу на прибыль. Нормы налогового законодательства позволяют уменьшить облагаемые доходы.