Как написать объявление о вакансии

Самым популярным инструментом у менеджеров по подбору персонала является объявление о вакансии, размещенное в СМИ или интернете. Его эффективность при поиске специалистов редких профессий или топ менеджеров не очень высока, но для привлечения кандидатов на линейные должности оно незаменимо. Чтобы привлечь кандидата, оно должно быть написано не только ярко, коротко и грамотно, но и так, чтобы кандидату четко было понятно, что от него требуется.

Инструкция

1. Написать объявление об открывшейся на вашем предприятии вакансии вы можете по шаблону, который найдете в интернете на любом сайте, посвященном поискам работы. Его содержание стандартно. Напишите название вакантной должности, перечислите рабочие обязанности. Укажите требования, которым должен соответствовать кандидат – опыт работы, образование. Расскажите об условиях работы: краткие сведения о компании, ее местоположении, графике работы, зарплатной вилке. Дайте ссылку на корпоративный сайт и контактную информацию.
2. Не следует в одном объявлении перечислять несколько разных позиций, для каждой напишите отдельное. И не приводите слишком большой список должностных обязанностей – достаточно указать только основные. Сформулируйте каждую ключевую функцию и опишите ее по отдельности, коротко и ясно.
3. Не используйте сокращения или узкоспециальные термины, сленг. Текст не должен быть небрежным – настоящего серьезного профессионала это может отпугнуть. Как сигнал о несерьезности работодателя могут быть восприняты и грамматические ошибки.
4. Употребляйте гибкие формулировки, избегайте категоричности, которая может значительно сузить круг соискателей, отсечь тех, кто вполне подходит вам по всем остальным параметрам. Не пишите: «Нам нужны только те, кто имеет опыт работы не менее 5 лет». Сформулируйте это так: «Желателен опыт работы не менее 5 лет».
5. Конкретика нужна и в заработной плате – неясные обещания «по результатам собеседования» или «по договоренности» многих могут не устроить. Когда вы предусматриваете испытательный срок для кандидата, укажите стартовый оклад и тот, который будет назначен при условии перехода на постоянную работу. И не пользуйтесь обманом – не указывайте в объявлении уровень зарплаты выше, чем на самом деле вы готовы предложить.
6. Для соискателя важны и другие дополнительные сведения. Поэтому в объявлении напишите, предоставляется ли соцпакет, где расположена компания, ее профиль, каков предполагаемый график работы.