Как быть с сотрудником, который уходит в армию

Действующее законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс, относит призыв работника в армию к числу оснований для увольнения, не зависящим от воли сторон. Таким образом, работодатель вправе уволить такого сотрудника, но должен оформить это надлежащим образом. Возможен также вариант отпуска за свой счет на весь период службы по обоюдному согласию сторон. Но вариант с увольнением считается оптимальным для работодателя.

Вам понадобится

• - повестка, выданная работнику;
• - приказ об увольнении;
• - трудовая книжка работника;
• - его личная карточка;
• - печать;
• - авторучка.

Инструкция

1. Попросите работника написать заявление с просьбой уволить его в связи с призывом в армию. Можно использовать формулировку: «по независящим от воли сторон обстоятельствам (в связи с призывом в вооруженные силы)».
2. Снимите копию с полученной работником повестки о явке на призывной пункт и приложите ее к заявлению. Это необязательно: достаточно заявления сотрудника. Но, если такая возможность есть, лучше ею воспользоваться.
3. Попросите работника подписаться под приказом о своем увольнении, что он ознакомлен с этим документом.
4. Подготовьте приказ об увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сошлитесь в нем на пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
5. Сделайте отметку об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в личной карточке работника. Отметку о его снятии с воинского учета в этом документе делать не нужно.
6. Сделайте запись об увольнении в трудовой книжке работника. Оптимальная формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
7. Подсчитайте сумму, которую работник должен получить в день увольнения. Кроме зарплаты за последний месяц, он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие - свой средний заработок за две недели, который рассчитывается, исходя из того, сколько он фактически проработал за 12 месяцев до увольнения и какие суммы ему причитались за это. Если работник перегулял в отпуске (то есть отработал неполный год, а использовал весь годовой отпуск), вычитать из полагающихся ему выплат стоимость лишних дней отдыха нельзя.