Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении

Легкомысленное отношение к записям в трудовой книжке может сыграть злую шутку гораздо позже, например, когда вдруг понадобится подтверждать рабочий стаж. Такая ситуация вполне может возникнуть, если запись в трудовой книжке была сделана некорректно и не дает возможности однозначно подтвердить опыт работы. И хотя Инструкция по заполнению трудовых книжек была утверждена еще в 2003 году, тем не менее, на практике до сих пор возникает вопрос о том, как сделать запись в трудовой книжке при увольнении.

Инструкция

1. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, все записи в трудовую книжку, касающиеся расторжения трудового договора с работником, должны производиться со ссылками на нормы ТК РФ и иных федеральных законов, а также точно соответствовать формулировкам, применяемым в Трудовом кодексе. В трудовом законодательстве установлены три основных типа оснований для увольнения:• общие основания, указанные статьей 77 ТК РФ, кроме п. 4 и 10;
   • увольнение по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ;
   • увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, статья 83 ТК РФ.
2. Чтобы сделать соответствующую запись в трудовой книжке при увольнении, начиная со свободной строчки после последней записи укажите следующие данные:• Порядковый номер записи
   • Дата записи в формате ДД.ММ.ГГГГ
   • Основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
   • Приказ, на основании которого произведено увольнение, его номер и дата составления.
3. Ниже под основанием увольнения укажите вашу должность как ответственного лица, имеющего право делать записи в трудовых книжках, а также фамилию и инициалы. Рядом поставьте свою подпись и печать организации-работодателя.