Как приостановить предприятие

Приостановление деятельности предприятия нормами федерального и налогового российского законодательства не предусмотрено. Фактически не действующая организация обязана отчитываться перед налоговой инспекцией, сдавая нулевые декларации.

Вам понадобится

• - документы компании;
• - кадровые документы;
• - бухгалтерские документы;
• - бланки документов по нулевой отчетности;
• - федеральное и налоговое законодательство.

Инструкция

1. Если вы решили приостановить деятельность предприятия на неопределенный срок, вам необходимо уволить персонал компании. Провести эту процедуру представляется возможным лишь с согласия работников. Попросите их написать заявление по собственному желанию. Если сотрудники пошли на компромисс, то оформите расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.
2. Если специалисты отказываются писать заявление на увольнение, тогда вы сможете сократить персонал. Согласия работников на это не требуется. Составьте приказ о сокращении штата. Причиной издания документа может быть изменение организационных, технологических условий труда. Предупредите в отдельности каждого сотрудника о проведении такого мероприятия в виде уведомлений. Вручите их специалистам за два месяца до фактической даты сокращения должностей.
3. Передайте информацию о предстоящем сокращении персонала в центр занятости населения также за два месяца до проведения этой процедуры.
4. По прохождении двух месяцев внесите запись о сокращении должностей в трудовые книжки работников. Выдайте полагающиеся им денежные средства, выплатите выходное пособие, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства.
5. Если у предприятия один учредитель, который является генеральным директором и главным бухгалтером, то единственный участник сам себя отправляет в отпуск за свой счет на неопределенный срок. Причем от сдачи отчетности он не освобождается. В налоговый орган следует сдавать нулевой баланс, нулевую декларацию. Это предусмотрено НК РФ.
6. Если у компании несколько участников, то следует освободить от занимаемых должностей директора, главного бухгалтера. На место руководителя назначается один из учредителей фирмы, который также отправляется в отпуск без содержания, но отчетность представляется в нужные сроки.
7. Самый лучший способ приостановления предприятия – это его ликвидация. Так у вас не будет проблем с налоговой инспекцией, работниками. В любой момент вы вправе создать новую фирму и осуществлять деятельность от нового юридического лица.