Вам понадобится
- - заявление на увольнение;
- - своевременное обращение за расчетом;
- - заявление в трудовую инспекцию или в суд.
Инструкция
1
Чтобы вам выплатили расчет при увольнении своевременно, подайте заявление об увольнении за 14 дней, если вы работаете по бессрочному трудовому договору. Если вы устроены временно, являетесь совместителем или находитесь на испытательном сроке, уведомите работодателя о том, что вы увольняетесь за три рабочих дня.
2
По договоренности с работодателем вы можете уволиться без отработки. Такая договоренность не освобождает от своевременной выплаты расчета. В выплаты, положенные при увольнении, входит вся текущая заработная плата и иные причитающиеся вам суммы, а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если вы ходили в отпуск, не отработав 12 месяцев, и вам выплатили отпускные в полном объеме, работодатель имеет право удержать всю переплаченную сумму с расчета, начисленного при увольнении.
3
Для своевременных выплат при увольнении вы обязаны в последний рабочий день находиться на предприятии. Если ваш последний день отработки является выходным или всероссийским праздничным днем, расчет вам могут выплатить накануне или в первый рабочий день после выходных или праздников.
4
Если вы не обратились за расчетом своевременно, это не относится к нарушению трудового законодательства и работодатель не несет ответственность за несвоевременную выплату. Он обязан направить вам письменное уведомление о получении полного расчета и о том, что вам необходимо забрать трудовую книжку и иные документы, которые хранились в отделе кадров.
5
При несвоевременных выплатах вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд. На основании рассмотрения вашего заявления вы можете получить не только все выплаты, положенные вам при увольнении, но и компенсацию в размере 1/300 от суммы расчета за каждый просроченный день.