Вам понадобится
- - заявление;
- - приказ.
Инструкция
1
Если вам нужно получить несколько дней отпуска, вы должны уведомить работодателя письменно, получить под заявлением его резолюцию и только после этого заняться организацией похорон.
2
Похороны – это тот случай, когда предупредить работодателя о вашем отсутствии заранее не получится. Поэтому напишите заявление перед днем ухода в отпуск без содержания.
3
Обязательно лично посетите предприятие. Заявление должно быть написано лично вами. Унифицированной формы нет, поэтому пишите стандартную форму. На листке бумаги справа укажите наименование вашего предприятия, ФИО генерального директора. Далее напишите от кого заявление, наименование своей должности, номер отдела или структурного подразделения.
4
В центре листа напишите «Заявление». Далее «Прошу предоставить отпуск без содержания на (количество дней) на похороны родственника». Поставьте свою подпись, дату. Обратитесь к руководителю, получите резолюцию.
5
Отпуск на похороны предоставляется на три или пять дней, но если вам очень тяжело по причине потери близкого человека, вы имеете право написать заявление, указав 14 дней отпуска – это максимальное количество календарных дней, которые могут предоставить за один раз.
6
Если вы являетесь материально ответственным лицом, все дела придется передать сменщику или выйти на работу сразу после похорон. Например, кладовщик может закрыть склад или срочно передать все материальные ценности, что сделать быстро достаточно проблематично. Поэтому во внутренних правовых актах предприятия должно быть указание относительно случаев, когда материально ответственный сотрудник должен спешно покинуть рабочее место.
7
Обычно создается комиссия из административного состава с присутствием сменщика, товар пересчитывают, составляют ведомость и акт, после чего второй кладовщик приступает к работе.