Как уволить юриста

Юриста, который не в полной мере исполняет свои трудовые обязанности, нарушает дисциплину или недостаточно квалифицирован для дальнейшего продолжения своей работы, вы вправе уволить. Но провести такую процедуру нужно, соблюдая трудовое законодательство. Права сотрудника нарушать нельзя, иначе он может обратиться в суд, а последний признает ваши действия неправомерными.

Вам понадобится

• - документы организации;
• - трудовое законодательство;
• - документы юриста;
• - бланки кадровых документов;
• - бухгалтерские документы.

Инструкция

1. Если вы решили расторгнуть трудовые отношения с юристом, попросите написать его заявление по собственному желанию. Это самый не трудоемкий способ. Но на это нужно согласие работника. Попробуйте уговорить сотрудника на такую процедуру. Если он напишет заявление об уходе, то проверьте правильность составления документа. Дата увольнения будет считаться его последним рабочим днем.
2. Издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовую книжку, ссылаясь на статью 77 ТК РФ. Выдайте ее увольняемому юристу вместе с полагающимися ему денежными выплатами.
3. Если юрист предприятия не соглашается написать заявление по собственному желанию и угрожает вам судом, то вы можете уволить его за прогул (если такой произошел). Составьте акт об опоздании или неявке на рабочее место, заверьте его подписями как минимум трех свидетелей.
4. Если после написания объяснительной юристом не выявилось уважительной причины, то приступайте к процедуре увольнения. Начать ее можно спустя месяц после совершения прогула. Издайте приказ о расторжении трудового договора по статье ТК РФ, в которой регламентированы основания для увольнения за прогул.
5. При расторжении трудовых отношений в данной ситуации вы сможете взыскать штраф за нарушение дисциплины. Внесите запись в трудовую книжку нерадивого юриста, заверьте ее подписью ответственного лица, печатью отдела кадров. Ознакомьте работника с записью об увольнении под расписку.
6. Если юриста невозможно уволить за прогул или другое нарушение дисциплины (так не совершается прогулов или опозданий), но его квалификация недостаточна, то вы вправе провести на предприятии аттестацию. О предстоящем мероприятии предупредите всех работников за два месяца до ее проведения.
7. Проведение аттестации – трудоемкий процесс, но по ее результатам (если они неудовлетворительные) вы вправе расторгнуть трудовой договор с юристом. Внесите в трудовую книжку специалиста запись, ссылаясь на трудовое законодательство.