Вам понадобится
  • - штатное расписание;
  • - календарь;
  • - калькулятор;
  • - нормативный акт 1970-1980 гг.;
  • - кадровые документы.
Инструкция
1
Наиболее эффективно будет применить метод определения нормативов численности сотрудников на предприятии, определив среднесписочную численность работников. Составьте таблицу. В первой колонке распишите числа месяца, во второй - укажите число специалистов, оформленных на предприятии, на каждый день конкретного месяца.
2
Учтите, что в среднесписочное количество персонала входят все сотрудники, работающие по трудовым договорам, работники, которые находятся в основном отпуске, командировке или на больничном. Не нужно включать специалистов, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, а также сотрудников, которые написали заявление на увольнение.
3
Подсчитайте среднемесячное количество персонала. Для этого просуммируйте число сотрудников за каждый день месяца. Затем разделите полученный результат на 30 (среднее количество календарных дней в месяце).
4
Проделайте вышеописанную процедуру за каждый месяц прошедшего года, то есть за период январь-декабрь. Сложите результаты между собой и разделите 12 (количество месяцев в году). Таким образом, вы найдите среднесписочное число персонала.
5
Определите месячный объем производства. Для этого суммы денежных средств, на которое было изготовлено продукции (деталей), за каждый месяц календарного года сложите между собой и разделите на 12.
6
Определите норматив численности персонала. Используйте показатель, который был установлен по ценам 70го года 20 века. В настоящее время правительством не разрабатываются такие нормативы. Хотя для каждой отрасли экономики должен быть разработан свой показатель, учитывая инфляцию.
7
Но в методе определения потребности в персонале предусмотрен коэффициент инфляции. На практике за него можно брать величину 50. Данный корректирующий показатель необходим для того, чтобы поправить полученный результат по установленному курсу рубля на мировом рынке.
8
Умножьте среднее количество персонала на объем производства в миллионах рублей и на поправочный коэффициент. Таким образом, вы получите величину потребности в персонале.