Как рассчитать премию к зарплате

Согласно статье № 114 ТК РФ каждое предприятие самостоятельно устанавливает систему премирования сотрудников и периодичность выплаты денежного вознаграждения или поощрения. Выплата премии напрямую зависит от результатов труда коллектива и ее сумма должна быть указана в трудовом договоре и внутренних правовых актах предприятия в твердом или в процентном исчислении от заработка.

Вам понадобится

• - трудовой договор;
• - внутренние нормативные акты;
• - приказ формы № Т-11 или № Т-11а.

Инструкция

1. Если на вашем предприятии премия выплачивается в процентном соотношении к зарплате, и каждому сотруднику решено выплатить одинаковый процент, умножьте оклад на выплачиваемый процент премии. К полученной цифре, которая будет равна премии, прибавьте сумму оклада, начислите районный коэффициент, отнимите подоходный налог и выданный аванс.
2. Для сотрудников, работающих по часовой тарифной ставке, сосчитайте заработанную сумму, умножьте на процент премии, прибавьте зарплату, начислите районный коэффициент, отнимите подоходный налог и выданный аванс. Оставшаяся сумма будет зарплатой за текущий месяц с премией.
3. Для сотрудников, получающих заработную плату 4от выработки, рассчитайте сумму выработки за текущий месяц, умножьте на процент выданной премии, прибавьте зарплату, районный коэффициент, отнимите подоходный налог.
4. Если премия выдается в твердой денежной сумме, вам необходимо прибавить ее к зарплате, начислить районный коэффициент, отнять подоходный налог и выданный аванс.
5. Точно так же начисляйте квартальную и годовую премию, если ее решено выплатить в связи с успешной работой предприятия. Для расчета сложите все заработанные суммы за расчетный период, умножьте на процент премии. Вы получите сумму, которую следует выплатить в качестве премии.
6. Перед выплатой любой премии руководитель обязан выпустить приказ унифицированной формы № Т-11 или № Т-11а. Первый приказ оформляется для выплаты премии одному сотруднику, второй – коллективу сотрудников предприятия, цеха или структурного подразделения.
7. Если процент премии к зарплате или твердая денежная сумма отличаются для каждого из сотрудников, то рационально оформить отдельный приказ формы № Т-11 для каждого премированного. Если решено выдавать одинаковый процент или твердую денежную сумму, независимо от должности, можно оформить приказ № Т-11а.