Вам понадобится
  • - документы работника-иностранца;
  • - бланк приказа по форме Т-1;
  • - бланк заявления о приеме на работу;
  • - типовой трудовой договор;
  • - бланк личной карты;
  • - разрешение на привлечение иностранцев к работе от ФМС.
Инструкция
1
Чтобы иметь право использовать труд иностранцев и оформлять их в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель должен получить разрешение от Федеральной миграционной службы РФ. Наличие такого документа обязательно, иначе незаконный прием на работу нерезидента может повлечь наложение административной ответственности.
2
Перед тем как начать процедуру приема на работу иностранца с видом на жительство, необходимо получить от него разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Этот документ нерезидент должен запросить в территориальном отделении ФМС России. Разрешение на работу выдается иностранцу в виде пластиковой карты, ее ему следует представить работодателю. Необходимо учитывать, что нерезидент, получивший разрешение, имеет право трудиться в пределах того региона, где выдан этот документ.
3
Прием на работу иностранца начинается с написания им заявления. Документ адресуется первому лицу компании и содержит дату, подпись нерезидента, его персональные данные, а также название должности, отдела, в который его следует оформить. Заявление визируется директором.
4
При заключении с иностранным работником трудового договора следует учитывать, что заработную плату нерезиденту необходимо переводить на «зарплатную» карту. В контракте с сотрудником нужно указать реквизиты банковской карты и прописать в условиях договора возможность безналичного расчета.
5
Составьте приказ по форме Т-1 и впишите необходимые реквизиты. Уведомите ФМС по месту нахождения фирмы о том, что иностранец принят на работу, с ним заключен контракт. В течение 10 дней составьте уведомление в налоговую инспекцию. Следует учитывать, что доходы нерезидента должны облагаться налогом в размере 30%, что прописано в соответствующем постановлении.
6
Внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца (если он ранее работал на территории России) или заведите новую, заполните ее в соответствии с правилами ее ведения. Заведите на работника личную карточку и внесите необходимые сведения, получив представленные нерезидентом документы (копию вида на жительство, паспорт, пенсионное свидетельство (при наличии), воинский билет (для военнообязанных), документ об образовании (по необходимости)).