Как заполнить аттестат

Итоги аттестации сотрудника на предприятии нужно закреплять в документе, в аттестационном листе. Кроме кратких данных о работнике, этот лист содержит итоги аттестации, т.е. информацию о том, какие вопросы были ему заданы, какие ответы дал сотрудник, и к какому решению пришла комиссия. Хоть и нет единого образца аттестационного листа, а данные, вносимые в него, зависят от конкретных целей, для которых производится аттестация, этот документ должен заполняться сотрудником отдела кадров внимательно, для того, чтобы избежать неточностей и ошибок.

Вам понадобится

• - печать предприятия;
• - ручка;
• - бланк аттестационного листа.

Инструкция

1. Подготовьте необходимый бланк. Внесите в него индивидуальные данные работника, который должен быть аттестован, и информацию об его образовании.
2. В том случае, если формой конкретного бланка предусмотрено, основываясь на записях из трудовой книжки, впишите в лист сведения о стаже работы. Внесите информацию о должности, которую занимает сотрудник, его специальность и квалификацию на момент проводимой аттестации.
3. После того, как будет завершена аттестация, заполните ту часть бланка, которая относится напрямую к проходящей аттестации. Используя печатные буквы, запишите вопросы, которые были заданы аттестуемому работнику уполномоченным на то членом комиссии, а также предоставленные ответы.
4. Зафиксируйте итог аттестации – заключение, к которому пришла комиссия и рекомендации, сформулированные по результатам голосования, прошедшего уже в отсутствие сотрудника.
5. Закрепите документ всеми, необходимыми для этого подписями и печатями. На аттестационном листе, в отведенном бланком месте, необходимо наличие подписи всех членов аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании и участвовали в проводимом голосовании. А также роспись сотрудника отдела кадров. Печать предприятия на документе при этом обязательна.
6. Предоставьте работнику результат аттестации. Свое согласие с информацией, указанной в документе, работник должен заверить подписью в отведенной для этого графе. В том случае, если сотрудник откажется от ознакомления с предоставленным документом, то составьте акт. В нем зафиксируйте факт отказа сотрудника. Этот документ должен быть заверен несколькими членами комиссии и самим работником.