Как уволить молодого специалиста

Молодыми специалистами признаются выпускники высших и средних учебных заведений, которым выданы направления на работу строго по специальности. Уволить таких сотрудников работодатель не имеет право, за исключением случаев, предусмотренных законом. Инициаторами увольнения могут выступать работники, а также руководители предприятий.

Вам понадобится

• - документы работника;
• - штатное расписание;
• - документы предприятия;
• - Трудовой Кодекс РФ;
• - кадровые и бухгалтерские документы;
• - бланки приказов по кадрам.

Инструкция

1. В соответствии с законодательством, молодой специалист должен отработать на предприятии, куда он был направлен, 2 года. Причем в течение одного года он освобождается от прохождения аттестации.
2. Если молодой специалист решил расторгнуть трудовой договор (контракт) с работодателем, то работнику следует написать заявление об уходе за месяц до предполагаемой даты увольнения. По истечении указанного срока директор предприятия должен издать приказ по форме Т-6. На основании распорядительного документа кадровиком вносится запись в трудовую книжку сотрудника.
3. Инициатором увольнения молодого специалиста может выступать и работодатель. Если работник систематически нарушается дисциплину или не выполняет свою трудовую функцию, то директор предприятия вправе уволить сотрудника за прогул. Для этого составляется акт, подписанный тремя свидетелями отсутствия на рабочем месте, специалистом пишется объяснительная записка. В ней прописывается причина прогула, ее неуважительность служит основанием для издания приказа об увольнении по статье. Сотруднику выдаются выплаты и трудовая книжка с соответствующей записью.
4. Если на предприятии производится сокращение персонала, то работодатель должен уведомить за два месяца молодого специалиста (впрочем, как и других работников, чьи должности подлежат сокращению). Сотруднику предлагается другая работа, соответствующая его специальности (причем оклад не должен быть меньше среднего заработка на предыдущей должности). Если вакансий в компании не имеется, то по истечении двух месяцев оформляется увольнение в связи с сокращением штата, выдаются денежные средства (в том числе выходное пособие) и трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора (делается ссылка на трудовое законодательство).
5. Молодой специалист может быть переведен к другому работодателю. Работник должен быть согласен на перевод. В трудовой книжке делается ссылка на статью 77 ТК РФ и вносится запись об увольнении путем перевода. Необходимо, чтобы новая должность соответствовала полученной квалификации, а заработная плата была не ниже среднего заработка по занимаемому рабочему месту в настоящее время.