Трудовой кодекс России гласит: командировка - это поездка сотрудника для выполнения задания работодателя на какое-то определенное время в место, отдаленное от того, где он постоянно работает.

Прогул – одно из основания увольнения работника «по статье». Трудовой кодекс четко определяет, что такое прогул. Однако, что делать, если работник отсутствовал на работе ровно 4 часа или на время отсутствия приходится и время обеда?

В связи с тем, что закон не оговаривает, в каких случаях отсутствие на работе следует простить работнику, работодатель самостоятельно принимает такое решение. Для того, чтобы не возникло спорной ситуации, приведем ряд наиболее часто встречающихся примеров.

Критерии оценки деловых качеств работника в законе не прописаны, поэтому причины и условия признания работника не прошедшим испытание могут быть различными и часто являются предметом судебных споров между работником и работодателем.

Работодатели часто используют предоставленную законом возможность нанять работника с испытательным сроком. Однако такое «неопределенное» до конца испытания положение работника не означает, что его права защищены меньше, чем остальных работников. В частности, уволить такого работника можно только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Направление в служебную командировку всегда связано с выполнением определенного задания работодателя и работник в большинстве случаев не может отказаться от поездки, однако ее срок должен быть разумным.

В служебную командировку может быть направлен как основной работник, так и работник по совместительству. И в том и в другом случае работодатель обязан обеспечить ряд гарантий командированным.

Освобождение от уплаты НДС действует в течение 12 месяцев с момента подачи в налоговую инспекцию заявления об использовании права не платить НДС. После истечения указанного времени необходимо продлить освобождение либо отказаться от него.

Наличие объекта налогообложения – важное основание возникновения обязанности уплаты налога. Операции, по которым необходимо уплачивать НДС, определены НК РФ.