Стремление причинить боль другим обычно возникает у личностей, которые сами когда-то испытали унижение и обиду. Вызывая страдания, они компенсируют чувство собственной неполноценности и получают моральное удовлетворение от этого.

Почему люди несчастны? Этот вопрос по большей части является риторическим, поскольку каждый человек несчастен по своему. Не стоит замыкаться в себе, поверьте, ваше горе не самое горькое.

В процессе конфликта очень сложно удержаться от ответных оскорблений и не ввязаться в ссору. Постарайтесь не опускаться до примитивных обзывательств и нецензурной брани, и отвечать обидчику достойно.

Чувство постоянного внутреннего напряжения ослабляет силы, энергия утекает будто в «никуда». Такое состояние постепенно изматывает, приводя к хронической усталости и болезням. С этим необходимо бороться, ограждая себя от потока негатива и ненужной информации.

Люди - вампиры существуют в любом коллективе. Они действуют окружающим на нервы, тем самым забирая у них энергию и улучшая собственное самочувствие. Чтобы не служить донором для таких субъектов, необходимо применять различные методики психологической защиты.

Мало у кого складываются замечательные отношения с руководителем. Однако, бывают и такие ситуации, когда между начальником и подчиненным вспыхивает откровенная неприязнь. Что же делать? В любом случае, на конфликт идти не стоит никогда, это не поможет в решении трудностей.

Взаимоотношения в рабочем коллективе - это всегда непросто. То, что ранит одного человека, будет безразлично второму. Чтобы избавиться от постоянного унижения, необходимо понять, почему это происходит. Только найдя причину, можно устранить последствия.

Основными причинами жестокого обращения в большинстве случаев является отсутствие у человека самоуважения. Он сам на подсознательном уровне провоцирует возникновение в своей жизни подобных ситуаций. Чтобы это прекратить, необходимо избавиться от комплекса жертвы и пересмотреть взгляды на жизнь.