Далеко не все лидеры видят необходимость в поощрении своих людей, а если и пытаются как-то их стимулировать, то делают это неправильно. Принцип «моя хата с краю, я ничего не знаю» в любом бизнесе не работает. Если вы мыслите масштабно, то понимаете, что ваш успех зависит от коллектива, в котором вы работаете.

Существование в узких рамках заставляет нас ходить по замкнутому кругу, раз за разом повторяя давно пройденные уроки. Линейность и стереотипность мышления очень мешает развиваться и добиваться успеха в любом деле. И чтобы, наконец, выйти за рамки, нужно повышать ценность всего, что вокруг, улучшая среду. Это касается вещей, людей и вас самих.

Люди, имеющие свое дело, не могут не вызывать восхищение, особенно в данный момент, когда во всем мире бушует очередной экономический кризис. Но именно сейчас самое благоприятное время для новых начинаний. Компании, образованные в подобные периоды, отличаются особой жизнеспособностью и стойкостью перед колебаниями рыночной конъюнктуры.

Смотря на людей, добившихся несоизмеримых с простыми смертными высот, многие думают, что те обладают неким секретным знанием, которое по мановению волшебной палочки вознесло их на вершину. Но такое представление: а) является ошибочным и б) заставляет опускать руки. Возможно, в их успехе есть некая доля удачи, но, как сказал Пауло Коэльо в «Алхимике»: «Жизнь и в самом деле щедра к тем, кто следует Своей Стезей». Только на пути к себе каждого ждет успех.