Работнику любой организации ежегодно предоставляется в среднем 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Как запланировать отпуск? Каким образом его можно использовать? Возможен ли перенос отпуска на другую дату? Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию? Обсудим эти и другие вопросы, опираясь на главу 19 Трудового кодекса Российской Федерации.