Вопрос добавлен
Выплаты по родам и уходу за ребенком
Как без официального трудоустройства оформить декретный выплаты и выплаты по уходу за ребенком. Уволили два месяца назад по сокращению. До того была белая хорошая зарплата.
Актуален ли вопрос?
Лучший ответ
Ответ добавлен
Ваш вопрос слишком не конкретен. Здесь важны нюансы. Когда Вас сократили до родов или после? Если после, то сколько было ребёнку?
Если Вас сократили во время беременности или после родов до исполнения ребёнку 3 лет, то это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Здесь тоже есть нюансы. Оповестили Вы работодателя о том, что беременны, если нет, то оповестите, уверена, он передумает Вас сокращать. Возможно было сокращение в связи с ликвидацией предприятия-это уже отдельная история.
Если Вас сократили до наступления беременности, то нарушений ТК РФ нет. Но в таком случае рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам Вы не сможете. Для неработающих женщин предусмотрено только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Обратиться нужно за пособием в отдел социальной защиты.
Если Вас сократили во время беременности или после родов до исполнения ребёнку 3 лет, то это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Здесь тоже есть нюансы. Оповестили Вы работодателя о том, что беременны, если нет, то оповестите, уверена, он передумает Вас сокращать. Возможно было сокращение в связи с ликвидацией предприятия-это уже отдельная история.
Если Вас сократили до наступления беременности, то нарушений ТК РФ нет. Но в таком случае рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам Вы не сможете. Для неработающих женщин предусмотрено только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Обратиться нужно за пособием в отдел социальной защиты.
3 ответа к вопросу
Добавить комментарий Ответ добавлен
Ваш вопрос слишком не конкретен. Здесь важны нюансы. Когда Вас сократили до родов или после? Если после, то сколько было ребёнку?
Если Вас сократили во время беременности или после родов до исполнения ребёнку 3 лет, то это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Здесь тоже есть нюансы. Оповестили Вы работодателя о том, что беременны, если нет, то оповестите, уверена, он передумает Вас сокращать. Возможно было сокращение в связи с ликвидацией предприятия-это уже отдельная история.
Если Вас сократили до наступления беременности, то нарушений ТК РФ нет. Но в таком случае рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам Вы не сможете. Для неработающих женщин предусмотрено только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Обратиться нужно за пособием в отдел социальной защиты.
Если Вас сократили во время беременности или после родов до исполнения ребёнку 3 лет, то это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Здесь тоже есть нюансы. Оповестили Вы работодателя о том, что беременны, если нет, то оповестите, уверена, он передумает Вас сокращать. Возможно было сокращение в связи с ликвидацией предприятия-это уже отдельная история.
Если Вас сократили до наступления беременности, то нарушений ТК РФ нет. Но в таком случае рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам Вы не сможете. Для неработающих женщин предусмотрено только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Обратиться нужно за пособием в отдел социальной защиты.
Ответ добавлен
если уволили , то не законно -справку о беременности предоставляли? под сокращение беременные не должны попадать
Ответ добавлен
В случае, если беременная не работает, за пособиями необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту регистрации.
Войти
| Зарегистрироваться
Советы
Отзывы
Социальная сеть экспертов - присоединяйтесь!
Работа и карьера