Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Ст.153 ТК РФ.

Если у вас работа почасовая, то логично, что вам заплатят ровно за столько часов, сколько вы проработали. К тому же у вас скользящий график, значит праздники и стандартные выходные ( суббота, воскресенье) на вашей работе не предусмотрены, следовательно вы отработали свой обычный рабочий день. Так как оплата почасовая, а вы ушли раньше, то вам не только не заплатят больше, но и урежут оплату за этот день.
Была бы совершенно иная ситуация, если бы ваша работа предусматривала выходные в праздничные дни, но вы взяли бы подработку. Тогда да, вы имели бы право просить больше положенного.

Огорчу вас. Но в действительности, если у вас сменный график, то вы работаете по обычной схеме, т. е. вам не заплатят в двойном размере.

Например, если бы вы работали с понедельника по пятницу (такой был бы ваш установленный график), а вас попросили отработать в субботу, то тогда да, оплачивают в 2 размере.

Но в вашем случае это простой рабочий день, даже учитывая, что он праздничный. Обидно, но такие у нас законы. Сочувствую.