Доброго времени суток!вопрос по поводу предвзятого отношения на работе начальника к подчиненому.Хочется решить по мирному без обращения в суд,но быть готовым к суду. Как правильно изложить смысл моей проблемы в докладной записке к выше стоящему руководству,и вправе ли я указывать в рекомендательной части о собрании коллектива и выводам того что квалификация мастера смены не соответствует его знаниям, требовать от выше стоящего начальства чтобы дополнительно обучали его производственной практике и руководством коллектива. т к проблема состоит в том что выполняя свою основную задачу на смене, мастер смены начинает образно выражаясь ставить палки в колеса,мешать работать,менять режимы в производстве-если вовремя не заметить то приводит к полоске. Может его умыслу сделать лучше,но он тока делает хуже. Когда начинаешь объяснять его ошибки,он не пониает и не слушает. На своей волне. Он нам дает дополнительные задания,у нас это обозначено в должностной инструкцей - эти задания не соответстуют выполнению ( выполнение этих задач составляет время на неделю, а не за 8ч смены не считая основной процесс производства), за это постоянно депремирован. Подставляет перед выше стоящим руководством. Раньше был хорошим работником на хорошем счету, были продвижения по карьерной лестнице, а с его приходом вся смена стала худшее, и меня вообще начали понижать. И не скрывая говорит что любым путем добьетесь моего увольнения. Специально начинает провоцировать, не обосновано наговаривать что употребляю курительные наркотики. Могу ли я пройти освидетельствование в наркологии, и предоставить справку к докладной что это клевета, и моя репутация и честь страдает лишь из-за этого сплетника?? Или как всей сменой составить коллективную жалобу!? т к страдаю не тока я один!