МРОТ или минимальная зарплата на текущий год – важный экономический показатель, который имеет регулирующую функцию. На его основании не только определяется пороговое значение заработной платы, ниже которого работодатель опускаться не вправе, но и рассчитываются пособия по беременности и родам или ежемесячные детские пособия, а также оплачиваются больничные листы.
Согласно трудовому законодательству работнику не вправе начислять зарплату и указанные пособия в меньшем размере, чем действующее значение МРОТ. Заработок работника за месяц может опускаться ниже минимального только при его трудоустройстве по совместительству или при неполной занятости.
Ранее федеральный МРОТ также применялся при расчете страховых взносов для предпринимателей. Но теперь их "отвязали" от данного показателя и установили фиксированный размер пенсионных отчислений.
МРОТ на федеральном уровне регулярно пересматривается. Его значение на 2018 год было введено по ФЗ-421 от 2017 года. Согласно принятому закону МРОТ в текущем году увеличился на 20% и достиг 9489 р. В 2017 году он повышался дважды: до 7500 р. в январе и 7800 р. – в июле.
Помимо федерального МРОТ есть также региональный показатель, который используется для недопущения выплат зарплаты в меньшем размере. Например, в Москве МРОТ на 2018 год составляет 18,7 тыс. р., в Санкт-Петербурге — 17 тыс.р., в Московской области — 13,75 тыс.р., в Тульской области – 13 тыс.р., в Мурманской области — 21,8 тыс. р. При этом в Амурской, Белгородской, Астраханской, Волгоградской и некоторых других областях для регулирования трудовых отношений применяется федеральное значение МРОТ 9489 р.
