Начнём с базовых знаний. Декретный отпуск делится на три вида:

  1. Предродовой - длится 70 дней; если женщина беременна двойней, то ей полагается 84 дня отпуска.
  2.  Послеродовой - длится столько же, сколько и предродовой; если роды были с осложнениями, то полагается 86 дней отдыха; если женщина родила двойню или больше, то отдыхать она имеет право 110 дней.
  3.  Отпуск по уходу за ребёнком (детьми) - длится 3 года. 

Предродовой и послеродовой отпуска суммируются: если из 70 дней женщина использовала только 10, то остальные 60 дней начисляются к послеродовому отпуску. Таким образом она будет отдыхать после родов не 70 дней, а 130. И плюс к этому женщине выплачивается пособие по социальному страхованию. 

Во время трёхлетнего отпуска по уходу за ребёнком (детьми) женщина также получает пособие от государства. При этом она может подрабатывать на дому или работать неполный рабочий день, а её официальное место работы и должность по-прежнему остаётся за ней. 

Что касается декретного отпуска в целом, то женщина вправе написать заявление  на него вне зависимости от того, какой у неё стаж на работе. Если начальство будет предлагать денежную компенсацию вместо отпуска, это уже является нарушением прав сотрудника. 

Если беременная женщина пришла устраиваться на работу, то она должна знать о том, что ей не имеют право отказать в трудоустройстве по причине её положения. В этом случае она имеет право потребовать письменный отказ с указанием причины. Беременную женщину могут не взять на работу только в том случае, если работа связана с тяжёлыми физическими нагрузками, придётся работать с ядовитыми веществами, или если женщина просто не соответствует требованиям к вакансии.

Во время заключения трудового договора начальству нужно обязательно напомнить о том, что он не имеет права устанавливать испытательный срок беременной женщине или молодой матери до тех пор, пока её ребёнку не исполнится полтора года. Об увольнении тоже не может идти речи. Беременного сотрудника могут уволить только по причине ликвидации компании, в которой он трудоустроен. Даже если срок трудового договора истекает, работодатель обязан продлевать его.