Многие исследователи признают, что существует моббинг, то есть травля новичков. Это приносит неудобства как сотруднику, так и самой организации, поэтому в последнее время стало активно развиваться обучение специалистов, которые помогают пройти успешное вливание в коллектив. Но если при трудоустройстве на работу таких специалистов нет, то это не означает, что необходимо загонять себя в угол. Нужно здраво посмотреть на ситуацию, ведь все выживают после знакомства с новым коллективом. Для того чтобы адаптироваться и сохранить нервы, стоит успокоиться и соблюдать такие правила:

  •  Настройте себя на положительный результат.
  • Уточните основные правила компании, свои обязательства, а также дополнительную информацию о специфике работе еще на собеседовании.
  •  Делайте в первую очередь свою работу, а не старайтесь всеми способами понравится своим коллегам, зачастую выполняя их обязанности. Ваша помощь, возможно, и сблизит вас с сотрудниками, но, как показывает практика, не на долго. К тому же вам просто могут сесть на шею.
  •  Здоровайтесь первыми с коллегами, а не ждите, когда они вспомнят, что вы также теперь в их команде. При всем этот стоит обратить внимание на то, какая этика общения у коллектива. Например, есть компании, где не принято говорить"здравствуйте", все говорят друг другу "привет". Вежливость это, конечно, хорошо, но если вы будете здороваться как все (в рамках этики компании), то «белой вороной» точно не окажетесь.
  •  Не бойтесь спрашивать. В компании найдется хотя бы один сотрудник, который сможет ответить на интересующий вопрос или разобраться с новой программой. При этом не стоит быть слишком навязчивым, это может привести к раздражению коллег.
  •  Советуйте и спорьте очень аккуратно. Да, можете поделиться своим опытом предыдущий работы, но не следует доказывать свою правоту хотя бы в первый день. Люди  не любят критику в свою сторону, так что вас не оценят, если будете указывать на недочеты опытных сотрудников.
  •  При общении с новыми знакомыми следует улыбаться, быть тактичным и приветливым.
  •  Старайтесь обедать вместе со всеми. Одной из самых лучших ситуаций, которая может сплотить с коллективом, это время обеда, перерыва, в это время человек эмоционально раскован, от него не требуют выполнения заданий и поэтому он может спокойно провести это время с вами.

Даже если после двух дней на новом месте у вас не будет друзей, это не беда. Ведь новичку требуется пара месяцев, чтобы окончательно влиться в новый коллектив.

 Во время первого рабочего дня большинство людей считают, что проявление вежливости значит, что вы мягкий и бесхарактерный человек. Совсем наоборот, требуется проявлять искренность, доброжелательность к новым коллегам. В дальнейшем следует научиться и свою позицию высказывать, но при этом не обижая других.

 Неформальное общение, это отличный способ преодоление ряда комплексов и неуверенности. Официальное общение сковывает не только вас, но и других. Поэтому после недели, проведенной на новой работе, пригласите коллег в кафе или к себе домой, узнав личные вещи о сотрудниках, вы станете своей рыбкой в этом океане.