Инструкция
1
Несмотря на то, что к работодателю будут применены штрафные санкции, если он откажется оформлять разрешение на работу иностранцам, такое практикуется нередко. Если разрешение на работу так и не было оформлено, вы можете в любой момент уволить иностранца без объяснения причин и без выходного пособия. Однако в последнее время граждане других государств, устраивающиеся в солидные компании, стараются обезопасить себя всеми возможными методами, нередко заключая с работодателем и дополнительные соглашения.
2
Если вы оформили разрешение на работу, то уволить просто так иностранного гражданина довольно сложно. Для этого вам придется, возможно, действовать не вполне законными методами для того, чтобы иметь веские доказательства для представления их в Федеральную миграционную службу.
3
Самостоятельно или с помощью частных детективов попытайтесь обнаружить какие-то темные пятна в биографии нанятого вами иностранного гражданина. Это могут быть судимости, прямое или косвенное участие в действиях террористических групп и вооруженных бандформирований, подделка справок о состоянии здоровья и наличии опасных для окружающих заболеваний и т.п.
4
Если ваши попытки обнаружить доказательства сокрытия сведений провалились, подумайте еще раз: действительно ли вы хотите скомпрометировать сотрудника в глазах работников Федеральной миграционной службы вплоть до выдворения его из страны? Утвердительный ответ на этот вопрос может привести и вас на скамью подсудимых.
5
Наймите людей, которые смогли бы спровоцировать неугодного вам сотрудника на совершение противоправных действий. Не забудьте о том, что вам пригодятся показания свидетелей, фото- видео- и аудиоматериалы. Главное – вы должны отвести подозрения от себя и от своей компании. Будьте наготове, если ваш сотрудник действительно в чем-то провинится (например, будет замечен в краже или передаче документов).