Различие «черной» и «белой» зарплаты заключается в том, что первая выдается на руки в конверте, а вторая официально проводится через кассу предприятия или банк. Существует также понятие «серая» заработная плата. В этом случае работник часть денег получает официально, а остальное – на руки по договоренности.
При полностью «черной» заработной плате отношения между сотрудником и работодателем официально не регламентируются, не производится соответствующая запись в трудовой книжке и не оформляется трудовой договор или контракт. Соответственно, не осуществляются налоговые выплаты и платежи во внебюджетные фонды. При «серой» заплате налогами облагается лишь официальная часть доходов работника.
Выгода «черной» зарплаты для работодателя заключается в том, что он получает существенную экономию на налогах и различных выплатах. Сотруднику также экономят 13% подоходного налога. Однако на практике он теряет многие гарантии и льготы.
Предприниматель может уволить «черного» работника без выплаты последнего заработка и выходного пособия. Кроме того, «черная» зарплата не включается в пенсионный стаж, ее не учитывают при выплате по больничному листу. Для женщин, выходящих в декретный отпуск отсутствие «белой» заработной платы означает то, что они не получат пособие по беременности и родам и пособие на ребенка.
Необходимо также помнить, что выплата «черной» зарплаты и уклонение от налогов являются нарушением закона, которое предусматривает уголовную ответственность.
