7 пунктов, которые не стоит включать в свое резюме

Резюме – это важный инструмент для представления потенциальному работодателю своих навыков и личностных качеств на подходящую должность. Исходя из правильно составленного резюме, строится первое впечатление о вас. Вот почему так важно и ответственно необходимо подходить к составлению резюме и избегать включения в него ненужных пунктов.

Инструкция

1. Чувство юмора. Это качество индивидуально, ведь у каждого чувство юмора свое. Поэтому использование различных шуточных выражений в резюме является нежелательным.
2. Ненужный опыт работы. Не загромождайте свое резюме опытом случайных заработков не в той области, в которой вы хотите получить работу. Например, опыт работы официантом никак не относится к должности бухгалтера.
3. Неподходящие награды. Не стоит указывать в резюме неуместные награды для получения выбранной должности. Например, победа в городском конкурсе красоты вряд ли сыграет важную роль в вакансии оператора ПК.
4. Фотографии. Если потенциальным работодателем не указано обязательное условие приложения фотографии к резюме, то и не стоит ее туда включать. Ненужная фотография может спровоцировать бессознательную негативную реакцию со стороны потенциального работодателя, которому просто может не понравиться рыжие волосы или галстук на фото. Лишь исключением из правил часто составляют вакансии творческих профессий.
5. Личная информация. Любая информация, касающаяся вашего личного мнения, религиозной точки зрения, сексуальной ориентации или политических предпочтений, должны оставаться за рамками резюме и в нем не указываться. Также не стоит оглашать в резюме номер своего социального страхования или банковские данные.
6. Экстравагантное словоблудие. Не пытайтесь впечатлить своего потенциального работодателя вашим словарным запасом в резюме. Не используйте большие и непонятные слова, ведь ясность в письменной коммуникации является ключевой.
7. Экзотическое оформление. Вычурные шрифты, ароматизированная или цветная бумага может подчеркнуть несерьезность подхода к получению вакантного места и заострение внимания не на основных навыках и характеристике потенциального работника, а на визуальных материалах.