Инструкция
1
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать при условии, что оно было наложено с нарушением законных сроков, без предварительного требования от работника, совершившего нарушение, объяснительной записки или во время временной нетрудоспособности работника. А также при условии, что дисциплинарное взыскание за одно и то же нарушение было уже неоднократно наложено.
2
На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать в течение трех месяцев с того дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца с того момента, как работник получил копию приказа об увольнении.
3
Если работник решил обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции, то нужно подать заявление. В нем указывается полное наименование органа, куда оно подается, сведения о подателе и сведения об организации-работодателе. При написании оснований жалобы лучше ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ, которые подтверждают, что взыскание было наложено незаконно. Можно просить восстановления своих прав, проверки законности наложения дисциплинарного взыскания, привлечения виновных к ответственности. Если трудовая инспекция или комиссия по служебным спорам после проверки обнаружат, что взыскание было предъявлено с нарушением законодательства, то его отменят.
4
Заявитель может обжаловать дисциплинарное взыскание в суде, если его не удовлетворил результат работы комиссии по служебным спорам и трудовой инспекции. Суды при рассмотрении подобных дел применяют пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса».
5
Работник также имеет право потребовать с работодателя компенсацию морального вреда, что разъяснено в положении ст. 237 ТК РФ. Сумму компенсации определяет сам работник, но при условии, что неправомерность действий работодателя будет доказана судом.