Субъекты трудового права РФ: понятие и виды

С того момента, когда гражданин заключает трудовой договор, он становится субъектом трудового права и его статус работника сливается с правовым статусом гражданина. Субъектом трудового права является и работодатель, с которым трудовой договор заключен.

Инструкция

1. Субъектами трудового права являются граждане, физические и юридические лица, работники и работодатели, участвующие в общественных отношениях, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. Чтобы считаться субъектами трудового права, все они должны обладать правом на труд и трудовыми обязанностями, а также иметь возможность для их реализации.
2. Гражданин, который является субъектом трудового права, обладает трудовой правоспособностью, т.е. способен иметь трудовые права. Одновременно с этим он должен быть способен производить определенные действия для осуществления своих трудовых прав и обязанностей, т.е. обладать трудовой дееспособностью. Третьим условием правового статуса работника – субъекта трудового права является деликтоспособность – способность отвечать за допущенные трудовые правонарушения. Когда все три условия выполняются, гражданин может стать субъектом трудового права и участвовать в трудовых правоотношениях.
3. Для работодателей – организаций, учреждений и предприятий, чтобы стать субъектом трудового права, необходимо выполнение и четвертого условия – компетенции. Это означает, что они должны обладать совокупностью прав и обязанностей, которые предоставляет им действующее трудовое законодательство для того, чтобы осуществлять возлагаемые на них функции.
4. С учетом вышеперечисленных условий, к субъектам трудового права можно отнести:
   - граждан, которые имеют статус работников;
   - физических и юридических лиц, имеющих статус работодателей;
   - представительные органы работников и работодателей, взаимодействующих на условиях социального партнерства;
   - выборные органы работников на производстве;
   - территориальные органы, обеспечивающие трудовую занятость населения;
   - органы, занимающиеся разрешением трудовых конфликтов и споров;
   - органы, осуществляющие надзор и контроль в сфере труда.
5. Стать субъектом трудового права в качестве работника может любой гражданин России, а также лицо, не имеющее гражданства или подданный иностранного государства, которому исполнилось 15 лет. В некоторых случаях закон допускает привлечение к труду учащихся, которым исполнилось 14 лет или старше, но при этом выполнение рабочих обязанностей не должно быть сопряжено с тяжелым физическим трудом, причиняющем вред здоровью или мешающем процессу обучения. Для привлечения к труду подростка требуется письменное согласие на это одного из родителей. В качестве работодателя субъектом трудового права может считаться любое физическое или юридическое лицо, использующее наемный труд в своих интересах.