При зарплате «белого цвета» все расчёты и отчёты, относящиеся к зарплате (с ГНИ, Пенсионным фондом и прочими организациями), работодатель производит, исходя из данной суммы. Она же становится основой при выдаче справок. У нее немало выгод: накопление личных средств на лицевом пенсионном счете, пенсионные права, благодаря этой форме зарплаты можно заработать достойную пенсию, при ней возможно получить в банке крупный кредит.
Серая – человек оформлен на зарплату, по сумме меньше той, которую получает на руки. Это означает, что часть зарплаты выдается в конверте либо иным способом, а налоги уплачиваются не со всей ее суммы, а только с той, что проставлена в документах.
Черная - налоги с зарплаты не платятся вообще, все деньги работник получает в конверте.
При согласии на серую или черную зарплату работник выступает как участник налогового правонарушения, совершаемого администрацией, и об этом следует знать. Работник в этом случае не имеет реальной возможности воздействовать на администрацию, если вдруг прекратят выдавать «конверт».
При увольнении или в конфликтной ситуации доказать в суде фактическую сумму зарплаты работник не сможет. Работодатель обычно и отпускные начисляет только с официальной, «белой» части зарплаты. Поэтому прежде, чем соглашаться на черную зарплату, лучше как следует подумать.
