Инструкция
1
Когда в компании работают сотрудники, хорошо знающие свою работу и выполняющие ее на отлично, доход компании растет. Если таких людей недостаточно, то их можно найти в кадровом агентстве, а можно и переманить из другой компании. Самый действенный способ привлечения работника из конкурирующей фирмы - это предложение ему более высокой заработной платы, чем на прежнем месте работы.
2
Кроме высокой заработной платы нового сотрудника могут привлечь более комфортные условия для работы, чем у него есть в настоящий момент. Также можно пообещать заграничные командировки. Только перед тем, как отправить нового работника в такую поездку, нужно оценить его работу. Если результаты его деятельности будут вас устраивать, то обещание необходимо выполнить. Также переманить человека из другой компании можно, пообещав служебное транспортное средство. Такой аргумент действует очень эффективно, особенно, если потенциальный сотрудник проживает далеко от места работы.
3
Разработайте привлекательную бонусную программу для работников своей компании. При встрече с потенциальным подчиненным расскажите об этой программе. Если он не прельстится бонусами, то предложите различные льготы, например, оплату курсов, абонемент в фитнес-центр, медицинскую страховку, бесплатные путевки для членов семьи и т.п.
4
Пообещайте сотруднику более высокую должность, чем та, которую он занимает в конкурирующей компании, или же реальный карьерный рост. Честолюбивые люди любят, если их работа отмечается не только денежными поощрениями, но и продвижением по служебной лестнице.
Обратите внимание
Переманить сотрудника не так уж сложно, куда сложнее его удержать. После того, как новый человек окажется в вашей компании, к нему следует относиться снисходительнее, чем к «коренным» работникам вашей компании. Перед тем, как оформить выговор, нужно хорошенько подумать о последствиях такого поступка. Ведь ваш новый подчиненный может уйти обратно, а все усилия окажутся напрасными. Также не стоит наказывать переманенного сотрудника за разовое опоздание или прогул. Он должен почувствовать себя в вашей компании свободно и комфортно, а не убегать через месяц обратно к конкурентам.
Полезный совет
Перед тем, как пытаться переманить сотрудника, следует выслушать его пожелания по зарплате, после чего просчитать рентабельность его работы в вашей компании. Часто бывает, что новый подчиненный желает получить более высокую заработную плату, чем прибыль, которую будет приносить его работа в вашей компании.
