Это в советское время три понятия: диплом, трудовая книжка и стаж были связаны буквально неразрывно. Сегодня же они уже не несут такой сакральной ценности, однако до сих пор пользуются спросом. И это несмотря на то, что многие даже объяснить не смогут, зачем им нужен диплом маркетолога, когда они работают уборщицами.
Диплом – это документ, удостоверяющий тот факт, что вы закончили высшее учебное заведение и являетесь специалистом в определенной области. Раньше получить диплом было делом чести. Он указывал на то, что перед вами человек грамотный, толковый и хорошо разбирающийся в предмете.
Сегодня диплом – это, скорее, дань моде. Ведь большая часть современных студентов учится просто потому, что так нужно. В итоге из вузов зачастую выходят специалисты, которые по профессии-то и работать никогда не будут.
Диплом имеет ценность только в том случае, если вы четко понимаете, зачем он вам нужен и очень ответственно учитесь.
Сегодня трудовые книжки называют пережитком советского прошлого и все чаще слышатся разговоры о том, что они не особенно-то и нужны. Ведь новая пенсионная реформа ориентируется больше на отчисления с зарплаты человека, а не на его стаж. Но это не повод считать, что трудовые книжки свое отжили.
По сути, трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность человека. История у нее богатая, ведь появилась трудовая книжка в 1938 году. Трудовики характеризуют этот документ так: своеобразная трудовая биография человека, в которой отображены его образование, квалификация, карьерный рост и отношение к труду.
На основании трудовых книжек определяется размер различных социальных выплат: пенсии, пособий и устанавливается размер должностных окладов. Трудовая книжка сдается в отдел кадров при приеме на работу и возвращается человеку при его увольнении.
Трудовой стаж – величина довольно расплывчатая. С официальной точки зрения, трудовым стажем называют официальную работу, когда есть все необходимые записи и пометки в трудовой книжке. Однако в связи с развитием рынка и переходом на неофициальный график труда у многих стаж становится неофициальным, т.е. опыт нарабатывается, а записей об этом нигде нет.
Трудовой стаж делится на несколько видов:
- страховой;
- общий;
- специальный;
- непрерывный.
У каждого из них свои особенности. И каждый из них служит вполне конкретным целям. Трудовой стаж необходим в тех случаях, когда решается вопрос о назначении человеку различных выплат: пенсий, пособий, повышенной заработной платы и т.д.
Дипломы потеряли свою ценность, когда учеба превратилась в платный процесс, ведь любой мог его получить не за знания. Трудовые книжки и стаж неактуальны из-за того, что большинство населения работает неофициально.
Диплом
Диплом – это документ, удостоверяющий тот факт, что вы закончили высшее учебное заведение и являетесь специалистом в определенной области. Раньше получить диплом было делом чести. Он указывал на то, что перед вами человек грамотный, толковый и хорошо разбирающийся в предмете.
Сегодня диплом – это, скорее, дань моде. Ведь большая часть современных студентов учится просто потому, что так нужно. В итоге из вузов зачастую выходят специалисты, которые по профессии-то и работать никогда не будут.
Есть и исключения. Многие государственные учреждения посылают своих немолодых уже сотрудников получать диплом даже несмотря на то, что человек работает здесь уже много лет.
Диплом имеет ценность только в том случае, если вы четко понимаете, зачем он вам нужен и очень ответственно учитесь.
Трудовая книжка
Сегодня трудовые книжки называют пережитком советского прошлого и все чаще слышатся разговоры о том, что они не особенно-то и нужны. Ведь новая пенсионная реформа ориентируется больше на отчисления с зарплаты человека, а не на его стаж. Но это не повод считать, что трудовые книжки свое отжили.
По сути, трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность человека. История у нее богатая, ведь появилась трудовая книжка в 1938 году. Трудовики характеризуют этот документ так: своеобразная трудовая биография человека, в которой отображены его образование, квалификация, карьерный рост и отношение к труду.
На основании трудовых книжек определяется размер различных социальных выплат: пенсии, пособий и устанавливается размер должностных окладов. Трудовая книжка сдается в отдел кадров при приеме на работу и возвращается человеку при его увольнении.
Трудовой стаж
Трудовой стаж – величина довольно расплывчатая. С официальной точки зрения, трудовым стажем называют официальную работу, когда есть все необходимые записи и пометки в трудовой книжке. Однако в связи с развитием рынка и переходом на неофициальный график труда у многих стаж становится неофициальным, т.е. опыт нарабатывается, а записей об этом нигде нет.
Трудовой стаж делится на несколько видов:
- страховой;
- общий;
- специальный;
- непрерывный.
У каждого из них свои особенности. И каждый из них служит вполне конкретным целям. Трудовой стаж необходим в тех случаях, когда решается вопрос о назначении человеку различных выплат: пенсий, пособий, повышенной заработной платы и т.д.
