Моббинг- довольно распространённое явление на рабочем месте заключающееся в травле сотрудника, его унижении, распространении слухов, постоянной критике.

Причин моббинга достаточно много, начиная от желания отомстить, заканчивая просто банальной скукой и травлей ради развлечения. Следовательно, если множество причин моббинга, то и его жертвой может стать практически каждый. Обычно жертвами становятся новенькие сотрудники, только пришедшие в уже сформировавшийся коллектив или люди которые явно отличаются от большинства коллектива. Моббинг бывает со стороны коллег - горизонтальный моббинг, и угнетение со стороны руководства, такой моббинг ещё называется боссингом.

В случае латентного моббминга, человеку мешают работать, явно намекают, что он ничего собой не представляет, неудачник и ему нужно покинуть организацию. Жертве становится просто невыносимо находиться во враждебно настроенном коллективе, и большинство пишет заявление об увольнении. Вертикальный моббинг (он же боссинг) проявляется в том, что руководитель даёт для выполнения только безнадежные и простые здания, не считается с сотрудником, не воспринимает его инициативу.  Самый страшный вид моббинга – открытый, при нём идут в ход публичные унижения, прессинг, насмешки, порой даже порча имущества.

Всё вышеперечисленное сказывается на здоровье работника ставшего жертвой гонений на работе. От постоянных стрессов у человека страдает как психика, так и физическое здоровье.

Что может помочь в борьбе с моббингом:

1. сотрудничество

2. не отвечать на колкости

3. стараться найти причину агрессии к вам

4.нивелируйтесь другими положительными эмоциями или увлечениями

Для того чтобы бороться с моббингом требуется понять в первую очередь  причину прессенга по отношению к вам, не допускать промашек на работе, возможно открыто поговорить с зачинщиком. Однако психологи советуют, при осознании того, что моббинг не прекратиться, просто покинуть данный коллектив, так как психологические проблемы могут стать причиной серьёзного ухудшения здоровья.