Вам понадобится
  • - паспорт гражданина Украины,
  • - СНИЛС,
  • - ИНН,
  • - трудовая книжка,
  • - диплом об образовании,
  • - медицинская книжка.
Инструкция
1
Самым главным документом при совершении любого юридически значимого действия в Украине является гражданский паспорт. Однако если его нет при себе, то заменить его может любой другой документ, который имеет фотографию и способен удостоверить личность нового работника. Это может быть загранпаспорт или же водительские права.
2
Отдельно хочется отметить требование наличия прописки. В соответствии с Трудовым кодексом Украины работодатель имеет полное право отказать в трудоустройстве тому человеку, который не имеет прописки, за исключения иностранцев. Поэтому тот, кто хочет успешно строить карьеру, должен позаботиться о решении этого вопроса заблаговременно.
3
При официальном трудоустройстве нужно обязательно иметь при себе трудовую книжку. Следует также знать, что если трудоустройство на работу в организацию проходит по совместительству, в этом случае работодатель не вправе требовать наличие данного документа. Если же трудоустройство осуществляется впервые, то специалист отдела кадров должен сам оформить трудовую книжку.
4
В соответствии с действующим законодательством гражданин, который не является частным предпринимателем, не должен получать от налогоплательщика его индивидуальный код. То есть, работодатель не имеет права требовать от человека, трудоустраивающегося на работу, его ИИН. Однако в некоторых случаях его могут попросить, быстро получить идентификационный номер можно в налоговой инспекции по месту регистрации.
5
Мужчины от 18 до 27 лет в обязательном порядке должны предъявить документы воинского учета. В случае если трудоустраивается на работу призывник, он должен предъявить удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Если же это гражданин, пребывающий в запасе, он должен предоставить военный билет.
6
В том случае, если устройство на работу требует специальных знаний и подготовки, следует иметь при себе документы, свидетельствующие об образовании, квалификации и подтверждении специальных знаний. Если же трудоустройство будет не по специальности, такие документы не обязательны.
7
Ну и конечно, в обязательном порядке нужно оформить медицинскую книжку, так как при ее отсутствии, работодатель, нанимающий работника в сфере услуг или торговли, имеет полное право отказать в устройстве на работу.