Особенности социальных организаций

Социальная организация – это совокупность людей, которые совместно реализуют единую цель и действуют по определенным правилам и принципам. Каждая социальная организация имеет ценности, интересы, черты, потребности, а также предъявляет обществу определенные требования. Однако этот тип взаимоотношений нередко путают с другими видами систем. Чтобы окончательно разобраться в сущности социальных организаций, необходимо знать их отличительные особенности.

Инструкция

1. Способность сохранять свою организацию и продолжать развиваться независимо от воздействия внешних и внутренних факторов.
2. Способность выделения в одном и том же объекте организации одной или нескольких систем, необходимых для достижения той или иной цели. Например, предприятие можно рассматривать в качестве совокупности машинного оборудования, необходимого для производства деталей. В то же время предприятие – это система людей, обеспечивающих бесперебойное производство продукции.
3. Любая социальная система отличается тем, что человек может полностью реализовать свои возможности в рамках возложенной на него функции. Любой элемент системы может принять участие в получении необходимого результата.
4. Стохастичность и сложность функционирования. Эта особенность напрямую зависит от количества взаимосвязанных элементов и системы целей.
5. Существует определенный уровень инерционности, который позволяет предсказывать примерное развитие организации в ближайшем будущем.
6. Высокая надежность функционирующих элементов. Это свойство определяется способностью компонентов к взаимозаменяемости. Сюда можно отнести альтернативные технологии, способы организации бизнеса, материалы и управление.
7. Наличие объективных и субъективных процессов. Первые напрямую связаны с законами организации и правилами ее функционирования. Сюда можно отнести производственные циклы, синергию, пропорциональность и композицию. Вторые процессы зависят только от принятия управленческих решений.
8. Формальные и неформальные лидеры. Под лидером понимается человек, который воплощает в себе ценности и нормы группы, а также активно выступает в защиту этих норм. Формального лидера, как правило, назначает вышестоящее руководство. Неформальный лидер избирается непосредственно коллективом. Он выступает в роли авторитета и защитника.
9. Основу любой социальной организации составляет малая группа. Как правило, это 3-7 человек, которые постоянно находятся в взаимосвязанной и взаимодополняемой работе.