Инструкция
1
Если вы делаете анкету для принятия человеку на работу, старайтесь выбирать такие вопросы, которые действительно помогут сделать вам правильный выбор в пользу того или иного нового сотрудника. Как можно четче и понятнее формулируйте предложения, чтобы при заполнении не возникало проблем. Если есть возможность, напишите образец заполнения анкеты, на который можно будет ориентироваться. Обязательно оставляйте достаточно места для ответа после вопроса, чтобы можно было написать его ясно, разборчиво.
2
При проведении простого опроса действуйте по той же схеме написания вопросов, которая указана в первом шаге. Главное – это правильно сформулировать предложение и не употреблять такие слова и выражения, которые могут сбить человека с толку. Вначале задайте легкие вопросы, а более сложные оставьте напоследок. Не делайте слишком большой опросник, иначе после долгого заполнения пропадет желание и интерес, и главной целью опрашиваемого будет не дать точный ответ, а побыстрее все закончить.
3
Точно решите при составлении вопросов, что хотите получить в результате анкетирования. Правильная форма и оформление – залог хорошо написанной анкеты. Если вопросы предполагают конкретные ответы «да» или «нет» (или другой вариант точного ответа, например, возраст), то можно не оставлять для них много места. Можно попросить заполняющего анкету подчеркнуть нужное или поставить галочку.
4
Разнообразьте вопросы, чтобы отвечать на них не было скучно. Добавьте такие вопросы, которые будут иметь варианты ответов (или возможность вписать свой вариант). Задайте вопросы, в которых нужно будет указать степень значимости, но точно поясните, что будут значить конкретные числа. Например, ввести шкалу от 1 до 5, где 1 – «плохо», 5 – «отлично». Делайте такую анкету, чтобы на составленные вопросы вы могли получить как можно более точные ответы.