Как уволить с работы по совместительству

Совместительство – это не основная работа. Выполняется в условиях частичной занятости при неполном рабочем дне в свободное от основной работы время и регулируется статьей 44 ТК РФ. Основная причина увольнения совместителя по инициативе работодателя – это статья 288 ТК РФ, когда на место сотрудника с частичной занятостью принимается основной сотрудник на полный рабочий день.

Вам понадобится

• - уведомление;
• - расчет;
• - приказ;
• - заявление (если совместитель увольняется по собственной инициативе);
• - акт нарушения (если увольнение связано с нарушениями);
• - дисциплинарное взыскание;
• - объяснение.

Инструкция

1. Если к вам устраивается сотрудник на место совместителя, который будет выполнять работу полный рабочий день, и она будет основным видом занятости, то вы имеете право уволить совместителя по собственной инициативе, но при этом вы обязаны выполнить ряд требований, указанных трудовым законодательством.
2. Составьте письменное уведомление совместителю за две недели до предполагаемого увольнения. Ознакомьте с ним сотрудника под расписку.
3. Выплатите совместителю компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и текущую зарплату (статья 121, 122 ТК РФ). Сделать это вы обязаны в последний день работы сотрудника или на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.
4. Если вы внесли запись в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству, а такое возможно согласно статье 66 ТК РФ, то вы обязаны внести запись об увольнении.
5. Вы можете уволить совместителя по собственной инициативе, также как и основного сотрудника, если он неоднократно нарушал правила внутреннего распорядка предприятия, опаздывал, совершал прогулы, появлялся на работе в нетрезвом состоянии или принимал алкогольные напитки на рабочем месте.
6. Для такого вида увольнения составьте акт нарушения, попросите письменное объяснение причин нарушений, вынесете выговор. После документального оформления нарушений вы можете уволить совместителя.
7. И последний пункт, по которому вы можете уволить сотрудника – это его собственное желание (статья 44 ТК РФ) или невозможность продолжать совмещение профессий в силу разных причин. В этом случае сотрудник обязан подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Дальше увольнение оформляется так же, как обычно, но при этом совместитель обязан отработать 2 недели, установленные законом, если вы не достигли договоренности об увольнении без отработки.