Как устроить на работу

Вопрос о том, как устроить на работу знакомого или друга, достаточно сложен с этической точки зрения. Человек в этом случае будет считаться вашим протеже, и вы всегда будете восприниматься как его поручитель. Поэтому в том случае, если он себя зарекомендует не с лучшей стороны, пострадает и ваша репутация. Но если вы настроены решительно, учтите некоторые моменты, чтобы избежать неприятных ситуаций.

Инструкция

1. Подумайте о том, знаете ли вы своего друга или просто знакомого как хорошего профессионала и насколько его личные и рабочие качества будут соответствовать тем требованиям, которые будут предъявляться на новом рабочем месте. Проанализируйте, сможет ли этот человек стать ценным сотрудником с учетом того опыта, образования и способностей, которые он имеет. Если у вас есть сомнения, то откажитесь от своих альтруистических побуждений, чтобы не попасть в немилость у начальства, когда ваш друг не оправдает ожиданий работодателя.
2. В том случае, если вы можете гарантировать наличие тех качеств, которые необходимы ответственному и квалифицированному исполнителю, то поинтересуйтесь в отделе кадров своего предприятия о наличии вакансий. Сегодня многие работодатели используют при приеме на работу такой внутренний ресурс, как рекомендации своих сотрудников. Поэтому вполне возможно, что в отделе кадров вас с удовольствием выслушают. Даже если вакансий нет, то в ближайшее время они могут появиться в связи с естественной текучестью кадров – выходом сотрудников на пенсию и переездом их в другой город.
3. Если вашему другу или знакомому будет назначено собеседование, то помогите ему хорошо подготовиться: посоветуйте ему ознакомиться с необходимыми документами, расскажите об особенностях вашего предприятия и производства.
4. Демонстрируйте свою нейтральную позицию, если в силу производственной необходимости вы будете присутствовать на собеседовании. Если ваш друг или знакомый действительно хороший специалист, его смогут оценить и без вашего участия. Если начальство или отдел кадров не устроит этот человек, то такая позиция никак не повлияет на ваш авторитет в компании.
5. В том случае, если у вас все получилось, и руководством было принято решение о приеме на работу вашего знакомого, то ваша ответственность за него все равно не снимается, даже если он будет работать в другом подразделении. Объясните ему это, чтобы он соотносил свои действия и поступки с этим фактом, и у вас не возникало друг к другу взаимных претензий и не было недопонимания.