Вам понадобится
  • - Заявка в кадровое агентство;
  • - анализ рынка;
  • - трудовой договор.
Инструкция
1
Создайте в вашей компании отдел для подбора и обучения кадров. Обычно у учредителей компании и ее сотрудников нет времени, чтобы договариваться с кандидатами и проводить собеседование с ними. Ведь критерии отбора являются обычно довольно сложными.
2
Обратитесь в кадровое агентство в качестве альтернативного варианта. При этом помните, что показываемые им услуги - платные. Подготовьте вашу заявку, где укажите необходимые требования к личным и профессиональным качествам агента. Назначьте встречу с менеджером выбранного агентства, ответьте на вопросы, касающиеся условий работы кандидата, оплаты его труда. От точности ваших ответов будет зависеть разнообразие возможностей при подборе представителя.
3
Будьте рассудительны – не нужно сразу предъявлять завышенных требований, сообщайте реальную информацию касательно положения дел в вашей компании. Если статус компании на торговом рынке города достаточно высок, то желающих работать по данной вакансии будет достаточно много. В зависимости от этого и нужно предъявлять те или иные требования. Если компания и ее товар пока не известны, то и желающих трудоустроиться кандидатов будет совсем немного.
4
Назначьте встречу с кандидатом на должность агента по продажам. В зависимости от его опыта будут варьироваться и собственные требования. Конечно, легче будет работать с новичками, которые только начинает свой путь в торговом деле, и осознают свою низкую стоимость на рынке труда, соглашаясь на дешевое сотрудничество. Но и не забывайте в таком случае, что от них будет зависеть успешность вашего предприятия и его продаж.
5
Согласуйте с вашим новым агентом все условия работы, его заработную плату и обязанности. Если нужно, оформите его на испытательный срок. Не стоит пренебрегать и дополнительным обучением вашего нового сотрудника.