Как доказать трудовые отношения

Почти каждый сталкивался в проблемами на работе и с увольнением. Чтобы чувствовать себя комфортно в отношениях с работодателем, необходимо изучить трудовой кодекс, права и обязанности, а также способы защитить себя от обмана и мошенничества. Что делать, чтобы доказать трудовые отношения?

Инструкция

1. Во-первых, что такое трудовые отношения? От правильного оформления на работу зависит ваше будущее, как работника. Самое важное - правильное составление документов о приеме на работу. Об этих документах упоминается в статье 65 трудового кодекса. При заключении договора о поступлении на работу обязательны следующие документы: паспорт, либо документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ о наличии образования, а также о получении определенной квалификации. В данной статье ТК РФ также упоминается, что работодатель не вправе требовать какие-либо дополнительные документы, а при первом приеме на работу трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Конечно же, при нарушении этих требований суд будет на стороне работника. Но предоставление дополнительной информации, публикаций, рекомендаций и другого, даст вам преимущество при приеме на работу, хоть это и не предусмотрено законом. не забудьте, что договор перед подписанием следует внимательно прочитать.
2. Иногда может сложиться ситуация, что работодатель отказывается от письменного оформления договора. Чтобы защитить себя, вы можете обратиться в суд. При этом факт о трудовых отношениях необходимо доказать. Соберите свидетельские показания, а также документы, которые подтверждают выполнение вами трудовых функций. По закону трудовой договор должен быть составлен и подписан в течении трех дней после начала работы. При приеме на работу вам должны рассказать о правилах внутреннего распорядка и так далее. Запомните, что прием на работу - это добровольное соглашение двух сторон. Если вы в чем-то сомневаетесь, обратитесь к специалисту. Отнеситесь к подписанию договора серьезно.
3. В корне может отличаться прием на работу руководителя, в отличии от рядового сотрудника. Это связано с его положением в компании. В данном случае заключается гражданско-правовой договор, а также соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Назначение руководителя начинается с подписания протокола о назначении. Затем заключается трудовой договор, который несколько отличается от обычного. Он заключается на определенный срок, с прохождением испытания и так далее.