Как развить организаторские способности

Организаторские способности зачастую жизненно необходимы каждому человеку. Ежедневно люди вращаются в коллективе: школа, работа, даже семья, и умение организовать этот коллектив позволит вам достичь своих целей. Как же развить в себе эти качества: способность объединять, убеждать, и в конечном итоге, организовывать? Такие умения, несомненно, приходят с опытом. Нет оптимальной учебной программы, про которую можно было бы сказать: «Да, пройдя ее, вы станете отличным организатором!». Это придет со временем, но процесс получения опыта, разумеется, можно ускорить.

Инструкция

1. Во-первых, необходимо сделать так, чтобы в коллективе, который вы собрались организовывать, будь то одноклассники или коллеги по работе, вас уважали и вам доверяли. Отношения в любой компании лучше всего строить на фундаменте из доверия и взаимоуважения, в отсутствие доверия ведет к распаду коллектива и нарушению его работы.
2. Ни для кого не секрет, что общее настроение коллектива задается настроением каждого его члена. Вам нужно будет научиться гасить все возникшие разногласия независимо от повода. Как? Это уже зависит от людей, от их характера и предпочтений. Помочь двум людям найти общий язык – непростая задача, но вы, как будущий лидер и организатор, должны постараться это сделать. Если же помирить людей не удается, распределите свою команду на группы и поместите спорщиков в разные.
3. Задача организатора – объединять людей. Лучше всего сделать это при помощи общей идеи, цели, перспективы. Воплощая цель в жизнь, найдите для каждого участника команды свое дело. Общаясь со своим коллективом, нужно постараться узнать мнение каждого человека, его пристрастия, хобби, приоритеты, жизненные цели. Зная это, будет намного проще распределять обязанности в группе. Например, есть люди, более склонные к творчеству. Заставить такого человека делать рутинную работу можно, но не имеет смысла, так как он не выложится на полную. Гораздо лучше и продуктивнее разрешить ему раскрыть свою фантазию и использовать ее на благо общего дела. В то же время, в вашем коллективе наверняка найдется человек, а то и несколько, которые любят монотонную и рутинную работу. В творчестве они проявят себя плохо, поэтому и не имеет смысла давать им такую работу.
4. Иногда случается так, что учесть личные качества и пристрастия каждого человека просто нет возможности. Тогда нужно назначить выполнение каких-либо обязанностей человеку, который, на ваш взгляд, с ними вполне способен справиться. К сожалению, в этом случае вполне возможно недовольство «назначенного». Понадобится ваше умение уговаривать и заинтересовывать. Нужно будет донести до человека, что выполнение этой обязанности очень важно как для коллектива в целом, так и для него. Ведь после успешного выполнения он сможет получить награду.
5. Таким образом, со временем вы сможете развить свои организаторские способности, которые очень помогут вам как на работе и в повседневной жизни.