Как проверить судимость человека

При приеме на работу зачастую требуют справку об отсутствии судимости с потенциальных работников, особенно, если это касается предприятий частной охраны или органов, а также, если соискатель приглашается на вакансию материально-ответственного лица или руководителя.

Инструкция

1. Сведения о судимости всех лиц хранятся в базах данных Главного информационно-аналитического центра МВД РФ, а также в информационных центрах МВД, ГУВД, УВД регионов Российской Федерации.
2. Информация о судимости является сугубо конфиденциальной и может быть предоставлена только по запросу уполномоченных органов, должностных лиц либо оперативных сотрудников. Информация о погашении судимости является общедоступной и может быть выдана по запросу того или иного лица. Чтобы проверить судимость, а вернее, ее отсутствие у лица, принимаемого на работу, существует несколько способов.
3. Способ первый. Внесите в анкету обязательный пункт с указанием наличия или отсутствия судимости. При сборе справок с конкретного лица, затребуйте у него документ об отсутствии судимости. Согласно приказу МВД № 965 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости» от 01.11.2001 года, каждый гражданин может свободно получить такую справку. При этом согласно инструкции, заявитель для получения справки о несудимости должен лично явиться с паспортом в информационный центр МВД, ГУВД или УВД по месту жительства.
4. Способ второй. Подайте запрос о проверке кандидата на должность на наличие или отсутствие судимости через собственную службу безопасности предприятия. Для этого оформите запрос через отдел кадров, а тот в свою очередь отдаст его в службу безопасности. Служба безопасности, является уполномоченным лицом, поэтому по ее запросу, информационная служба МВД, ГУВД или УВД предоставит все необходимые сведения о запрашиваемом лице.