В соответствии с российским законодательством, установлена ставка минимального размера оплаты труда (МРОТ). При условии полной занятости работника ему не имеют права платить в месяц меньшую сумму денег. Исключения допустимы, только если человек работает неполный рабочий день или по совместительству. Помимо федерального МРОТ, существуют региональные МРОТ и повышающие районные коэффициенты (например, для районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним по климатическим условиям).

Охрана труда – это совокупность правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и прочих норм, которые обязан соблюдать работодатель для сохранения жизни и здоровья работников при осуществлении ими трудовой деятельности. Согласно закону, государство гарантирует работнику защиту права на труд в условиях, отвечающих всем вышеперечисленным нормам. Контроль за их соблюдением осуществляет Федеральная инспекция труда. Есть целый ряд других контролирующих инстанций, например Государственный энергетический надзор при Министерстве топлива и энергетики Российской Федерации, Государственный пожарный надзор и т.д.

Должностные лица, виновные в нарушении условий охраны труда, несут ответственность. В зависимости от обстоятельств нарушения и тяжести наступивших последствий, она может быть дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение) или административной (административный штраф, дисквалификация). В наиболее тяжелых случаях виновное лицо подлежит уголовной ответственности.

Трудовые отношения, то есть отношения между работником и работодателем, регламентируются Трудовым кодексом, вступившим в силу 1 февраля 2002 года. Этот кодекс устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы оплаты и охраны труда, порядок разрешения трудовых споров. Также в нем предусмотрены особенности правового регулирования труда несовершеннолетних граждан, педагогов, спортсменов, людей, работающих вахтовым методом.