Как расторгнуть трудовой договор

Трудовой договор – письменное соглашение между работодателем и наемным сотрудником, определяющее условия исполнения профессиональных обязанностей и служебные взаимоотношения. Действующее законодательство подробно описывает правила составления этого юридического документа, порядок его подписания и расторжения. Независимо от причины прекращения действия трудового договора процедура увольнения сотрудника имеет несколько основных этапов.

Вам понадобится

• - приказ об увольнении;
• - документы, подтверждающие основание увольнения (личное заявление работника и др.);
• - трудовая книжка работника;
• - документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (справка о доходах и др.).

Инструкция

1. Подготовьте приказ о расторжении трудового договора с конкретным работником. В нем должна быть указана дата и причина увольнения. В законе перечислены следующие основания прекращения трудовых отношений:
   
   1. Инициатива (собственное желание) работника. Расторжение договора в этом случае начинается с подачи сотрудником личного заявления об увольнении на имя руководителя организации. Детальное описание порядка дано в статье 80 Трудового кодекса;
   
   2. Инициатива работодателя. Сотрудник может быть уволен принудительно, если предприятие ликвидируется, происходит сокращение штата, доказана профессиональная непригодность человека, выявлены факты грубого нарушения трудовой дисциплины и т.д. (статьи 71 и 81);
   
   3. Окончание срока действия трудового договора (статья 79);
   
   4. Соглашение работодателя и сотрудника (статья 78);
   
   5. Отказ работника от продолжения трудовой деятельности. Достаточным поводом для такого отказа закон признает изменение существенных условий труда, смену собственника предприятия, реорганизацию, перевод рабочего места в другую местность и др. (статьи 72, 73);
   
   6. Перевод работника на должность в другой организации, в т.ч. выборном органе власти;
   
   7. Особые обстоятельства, при которых увольнение не зависит от воли сторон, например, призыв сотрудника на воинскую службу (статья 83);
   
   8. Иные причины, не противоречащие закону (статья 77).
2. Ознакомьте работника с приказом об увольнении и получите его подпись, подтверждающую факт прочтения документа. Выдайте человеку заверенную копию приказа, если он просит об этом.
3. Заполните трудовую книжку работника. В нее нужно внести информацию о дате увольнения, статье Трудового кодекса, по которой оформляется расторжение договора, номере и дате приказа руководителя. С этой записью сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.
4. Убедитесь, что бухгалтерия сделала начисление заработной платы и других видов выплат (премии, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации и т.д.), необходимых для полного расчета с увольняющимся работником.
5. В последний рабочий день выдайте уволенному лицу лично в руки его трудовую книжку и другие документы, подтверждающие факт профессиональной деятельности, например, справку о доходах 2-НДФЛ. В этот же день работодатель должен полностью погасить финансовые задолженности перед бывшим сотрудником.