Как рассчитывать сверхурочные

Сверхурочной считается работа, превышающая норму, установленную трудовым кодексом РФ. Установленная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. К сверхурочной работе можно привлекать по письменному согласию сотрудника. Работодатель обязан издать приказ о работе данного сотрудника сверх установленного рабочего времени. Письменное согласие сотрудника не требуется при возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии перечисленных в статье №99 часть3 ТК РФ. В этом случае работодатель имеет право привлечь к работе без согласия.

Инструкция

1. К сверхурочной работе не могут быть привлечены беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери или отцы, имеющие детей до пяти лет; несовершеннолетние сотрудники; лица, по состоянию здоровья имеющие документальное подтверждение от врача; сотрудники, ухаживающие за престарелыми родственниками или за детьми–инвалидами. Эти категории граждан не могут привлечь к сверхурочной работе даже при возникновении аварийных ситуаций, чрезвычайных, техногенных и стихийных бедствий. Привлечь к сверхурочной работе при возникновении чрезвычайных ситуаций можно только с письменного согласия данных категорий сотрудников.
2. Сотрудники, с которыми заключен трудовой договор о ненормированном рабочем дне не могут претендовать на выплату сверхурочных часов.
3. Сверхурочной всегда считается работа, которая происходит по инициативе работодателя. Сотрудникам, которые работают сверхурочно по собственной инициативе, сверхурочная работа не оплачивается.
4. По трудовому законодательству количество часов для привлечения сотрудников к сверхурочной работе ограничено. Не допускается привлечение сотрудников к работе сверх нормы более двух дней подряд по 4 часа и более 120 часов в год.
5. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной день. Как оплатить сверхурочную работу решает сам сотрудник.
6. При 5 дневной рабочей неделе с двумя выходными днями сверхурочной будет считаться работа свыше 40 часов в неделю.
7. Для сотрудников, у которых ведется суммированный учет рабочего времени, сверхурочными часами считаются часы переработки с учетом рабочего времени в данном месяце по норме трудового законодательства.
8. Время переработки отмечается в табеле учета рабочего времени. Для подсчета суммируется общая сумма часов, отработанная данным сотрудником в течение расчетного периода, отнимается сумма рабочего времени, предусмотренная трудовым законодательством в данном рабочем месяце. От суммы фактически отработанного времени отнимается сумма времени, которая предусмотрена в данном рабочем месяце. Оставшаяся цифра будет сверхурочными часами. Их необходимо оплатить в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного. Для оплаты часов переработки берется тарифная ставка сотрудника или рассчитывается средняя сумма оплаты за один час работы в данном месяце.