Инструкция
1
Если вы считаете, что права работников на вашем предприятии нарушаются, вы должны сформулировать претензии и требования и передать их работодателю. Представителем трудового коллектива может выступать как профсоюз, так и любой выбранный трудящимися орган. Работодатель обязан в течение 2 дней после получения требований сообщить о своем решении представителям трудового коллектива.От объединения работодателей ответ должен поступить в течение 3 недель (ст.400 ТК РФ).
2
Если работодатель не согласен удовлетворить ваши требования, начинает работу примирительная комиссия. Это – обязательный этап в урегулировании трудовых споров. Уклонение от участия в работе примирительной комиссии сторонами трудового конфликта является нарушением закона (ст.401.4 ТК РФ). Комиссия формируется из представителей конфликтующих сторон на паритетных началах и начинает работу не позднее 3-х дней после начала трудового конфликта.
3
Делегируйте для участия в комиссии грамотных, опытных, хладнокровных представителей вашего коллектива, которые сумеют отстоять ваши общие интересы. Трудовой спор должен быть решен в срок от 3 до 5 дней, в зависимости от уровня конфликта. Решение примирительной комиссии является обязательным для обеих сторон (ст.402 ТК).
4
Если достичь согласия с работодателем не удалось, поиск путей к соглашению продолжается с участием посредника. Его кандидатура должна быть согласована с обеими сторонами в течение 2 дней. Если решить проблему не удалось в срок от 3 до 5 дней, спор переносится в трудовой арбитраж (ст.403.4 ТК). Решение арбитра является обязательным для обеих сторон в том случае, если, согласно законодательству, трудовой коллектив не имеет право на проведение забастовок.
5
Такого права лишены воинские и военизированные формирования, от которых зависит обороноспособность и безопасность страны, работники медучреждений и служб, которые напрямую обеспечивают население теплом, водой, электричеством. Все остальные трудовые коллективы имеют право на проведение забастовок, если решение трудового арбитража их не устроило.
6
Если вы решили, что забастовка – единственный для вас выход, вам нужно заручиться согласием трудового коллектива. Решение может быть принято на собрании трудового коллектива, конференции его представителей или путем сбора подписей работников. На собрании должно присутствовать более 50% работников, на конференции – не менее 2/3 ее участников.
7
Вопрос считается решенным, если за него проголосовало не менее половины собравшихся, или если заявление подписало не менее половины работников. Имейте в виду, что работодатель обязан предоставить коллективу возможность и место для проведения собрания.
8
О проведении забастовки вы должны предупредить работодателя за 5 дней до ее начала, объединение работодателей – за неделю. В решении укажите следующие пункты:- причины забастовки;- дата и время ее начала, количество участников. Надо иметь в виду, что забастовка не может начаться позднее 2 месяцев указанной в решении даты;- наименование и состав органа, который возглавит забастовку;- минимальный перечень работ, который работники готовы выполнять во время забастовки (ст.410 ТК РФ).